Términos y Condiciones

TÉRMINOS Y CONDICIONES.
ACUERDO DE SERVICIOS DE CONTRATISTA INDEPENDIENTE: La aplicación Joboflex es una aplicación de Internet ("aplicación Joboflex" o la "aplicación") propiedad y operada por Joboflex ("Joboflex", "nosotros" o "nos"). Joboflex ofrece un servicio (el "Servicio") que permite a sus clientes ("Clientes") acceder a la red de contratistas de Joboflex ("Contratistas" o "usted" o "Contratista") para identificar proveedores locales para satisfacer las necesidades intermitentes de servicios. Los Contratistas tienen acceso a la Aplicación para recibir y revisar las solicitudes de servicios de los Clientes y determinar su interés y disponibilidad para responder a dichas solicitudes. POR FAVOR LEA ESTE ACUERDO CUIDADOSAMENTE. ESTE ACUERDO CONTIENE UN ARBITRAJE INDIVIDUAL OBLIGATORIO Y UNA DISPOSICIÓN DE RENUNCIA DE ACCIÓN COLECTIVA QUE REQUIERE EL USO DEL ARBITRAJE EN FORMA INDIVIDUAL PARA RESOLVER CONFLICTOS CUBIERTOS, EN VEZ DE JUICIO O JUICIO POR JURADO. Reconocimiento y aceptación del contrato de servicios del contratista independiente: Estos Términos de uso El Acuerdo de servicios del contratista independiente ("Términos de uso" o "Acuerdo") es un contrato electrónico que establece los términos jurídicamente vinculantes de la relación entre Joboflex y usted. Al registrarse para convertirse en Contratista, usted acepta y acepta estar sujeto a los términos de este Acuerdo. Por favor léelo cuidadosamente. Al acceder a la Aplicación, o convertirse en un Contratista, usted acepta este Acuerdo y acepta los términos, condiciones y avisos que figuran o se mencionan en este documento. Joboflex se reserva el derecho de cambiar este Acuerdo, y agregar términos adicionales en cualquier momento, vigentes al momento de hacer disponibles las disposiciones modificadas en la Aplicación o al notificar directamente a los Contratistas. Usted es responsable de revisar periódicamente los Términos de uso para las modificaciones y actualizaciones de sus términos. El uso continuo de la Aplicación después de que dichos cambios se realicen en este Acuerdo constituirá su consentimiento a dichos cambios. Además de hacer los cambios disponibles en la Aplicación, Joboflex no asume ninguna obligación de notificar a los Contratistas sobre cualquier cambio a este Acuerdo, o la creación o modificación de términos adicionales. No obstante el párrafo anterior o cualquier otro lenguaje contrario en este Acuerdo, el Acuerdo de Arbitraje en la Sección 9 de este Acuerdo no podrá ser modificado o rescindido en ausencia de un escrito firmado (electrónicamente o de otro modo) por la Compañía y Usted. Usted reconoce que puede recibir, descargar e imprimir electrónicamente este Acuerdo, cualquier otro término, aviso, formulario y cualquier otro aviso requerido o incorporado a este Acuerdo por referencia, cualquier enmienda a este Acuerdo o cualquier otro elemento requerido por regulación o ley. Además, acepta mantener la información de contacto en su cuenta actualizada en todo momento, incluidos, entre otros, su dirección de correo electrónico, su dirección física y su número de teléfono. El uso de la Aplicación solo está permitido por personas que pueden formar contratos legalmente vinculantes según la ley aplicable. Sin limitar lo anterior, debe tener al menos 18 años de edad para convertirse en Contratista. Si no cumple con estos criterios, no puede registrarse para convertirse en un Contratista. 1. DEFINICIONES. Los términos en mayúscula se definen como se establece a continuación o en otro lugar del Acuerdo. 1.1 "Servicios" significa los servicios descritos en una Solicitud de Joboflex por un Contratista a un Cliente de Joboflex. 1.2 "Solicitud Joboflex" significa una notificación proporcionada, a través de la Aplicación, a uno o más Contratistas, que incluye una descripción de los servicios que proporcionarán los Contratistas, el momento en que debe completarse la Solicitud Joboflex (la "Fecha de Finalización de Joboflex") Y la tarifa asociada con la Solicitud de Joboflex (el "Pago"). Una solicitud abierta es una solicitud de servicios que aún no ha sido aceptada por un Contratista ("Solicitud abierta"). Los contratistas pueden usar la Aplicación para revisar las Solicitudes Abiertas e indicar su disponibilidad para las Solicitudes Abiertas. Una vez que un Contratista haya aceptado una Solicitud de Joboflex conforme a la Sección 2, la Solicitud de Joboflex se convertirá en un "Compromiso de Joboflex". (Los contratistas no están obligados a aceptar ninguna Solicitud abierta). 1.3 "Aplicación Joboflex" o "Aplicación" hace referencia a la aplicación de software utilizada por Joboflex en relación con los Servicios. 2. CONTRATISTAS. 2.1 Verificaciones de antecedentes. Como parte de su registro inicial con Joboflex, usted acepta ejecutar inmediatamente un consentimiento por escrito para una verificación de antecedentes. Sujeto a una verificación de antecedentes satisfactoria y acuerdo con los términos del presente, podrá utilizar la aplicación Joboflex para ver y aceptar solicitudes de Joboflex. Además, acepta completar cualquier verificación de antecedentes que Joboflex o un Cliente requieran. Si no se completan los procesos de verificación de antecedentes iniciales o en curso, es posible que no se acepten las solicitudes de Joboflex y / o que se eliminen de la plataforma de Joboflex. 2.2 Mejores esfuerzos. Al registrarse para convertirse en un Contratista y aceptar una Solicitud abierta, usted acepta utilizar sus mejores esfuerzos para realizar el Compromiso de Joboflex de modo que los Servicios cumplan con los requisitos y las especificaciones del Cliente, para quien se creó la Solicitud abierta. Una vez que un contratista haya aceptado una solicitud de Joboflex, la solicitud abierta ya no estará disponible para el desempeño de otros contratistas que recibieron la solicitud abierta. Al aceptar una Solicitud abierta, usted está celebrando un acuerdo legal vinculante para proporcionar los Servicios para el Pago especificado en la Solicitud abierta. No acepte una Solicitud abierta a menos que esté seguro de que: (1) entiende lo que le piden que entregue; (2) puede realizar los Servicios identificados en la Solicitud abierta; (3) puede entregar los Servicios en el período de tiempo solicitado; y si es necesario, puede ir ay desde la ubicación del Cliente. La falta de entrega oportuna de los Servicios de conformidad con los requisitos y especificaciones del Cliente constituirá una violación, lo que dará como resultado la falta de pago. Además, en caso de tal incumplimiento, usted será responsable del pago de cualquier tarifa adicional (por ejemplo, tarifas urgentes) o los costos incurridos como resultado de la falta de completar oportunamente la Solicitud abierta de acuerdo con los requisitos del Cliente. 3. RELACIÓN CON EL CONTRATISTA INDEPENDIENTE. Nada en este Acuerdo tiene la intención o debe interpretarse para crear una relación de asociación, empresa conjunta o empleador-empleado entre Joboflex y usted o entre el Cliente y usted. No tomará ninguna posición con respecto a ninguna declaración de impuestos o solicitud de beneficios, ni en ningún procedimiento relacionado directa o indirectamente con Joboflex que sea inconsistente con que usted sea un contratista independiente (y no un empleado) de Joboflex. Usted no es el agente de Joboflex o el Cliente y no está autorizado, y no debe representar a ningún tercero que esté autorizado, para comprometerse o actuar en nombre de Joboflex o del Cliente. Como contratista independiente, usted es el único responsable de determinar qué Solicitudes Abiertas elegirá aceptar y cómo, cuándo y dónde proporcionará los Servicios bajo este Acuerdo. Joboflex no proporcionará supervisión y no tendrá control sobre la forma en que realiza los Servicios. Además, debe proporcionar todos los equipos, herramientas, materiales y mano de obra que puedan ser necesarios para realizar los Servicios. Usted reconoce y comprende que Joboflex no le proporcionará ningún equipo, herramienta, material o mano de obra para realizar los Servicios y solo (sujeto a los términos y condiciones establecidos en este documento) le proporcionará acceso a la Aplicación para permitirle acceder y acepte (si así lo desea) Solicitudes de Joboflex y participe en actividades relacionadas incidentales (si así lo desea). Nada en este Acuerdo tiene la intención de prohibir o desalentar (ni debe interpretarse como una prohibición o desalentar) que usted participe en otras actividades comerciales o que preste sus servicios a otras personas que son independientes y distintas de las actividades comerciales o servicios que usted realiza a través de la Aplicación. Sin limitar la generalidad de lo anterior: 3.1 Beneficios y contribuciones. No tiene derecho ni es elegible para ningún beneficio que Joboflex, sus empresas matrices, subsidiarias, afiliadas u otras entidades relacionadas puedan poner a disposición de sus empleados, tales como seguro colectivo, participación en los beneficios o beneficios de jubilación. Debido a que usted es un contratista independiente, Joboflex no retendrá ni realizará pagos por la seguridad social, no hará contribuciones de seguro de desempleo o seguro de discapacidad ni obtendrá un seguro de compensación laboral en su nombre. Si, a pesar de lo anterior, usted es reclasificado como empleado de Joboflex, o como afiliado de Joboflex ("Afiliado"), usted acepta que, como resultado de dicha reclasificación, no tendrá derecho o no será elegible para, ya sea en un prospectiva o retrospectiva, cualquier beneficio del empleado bajo cualquier plan o programa establecido o mantenido por el Cliente y sus empresas matrices, subsidiarias, afiliadas o entidades relacionadas o por Joboflex, sus empresas matrices, subsidiarias, afiliadas u otras entidades relacionadas. 3.2 Impuestos. Usted es el único responsable de presentar todas las declaraciones de impuestos y enviar todos los pagos requeridos por cualquier autoridad tributaria federal, estatal, local o extranjera que surja del pago de Pagos en virtud de este Acuerdo, y usted acepta hacerlo de manera oportuna. Cumplirá con todas las leyes federales, estatales, locales y extranjeras aplicables que rigen a las personas que trabajan por cuenta propia, incluidas las leyes que exigen el pago de impuestos, tales como impuestos sobre la renta y el empleo, y seguridad social, discapacidad y otras contribuciones. Usted acepta indemnizar a Joboflex por el costo de las obligaciones tributarias en que incurra Joboflex como resultado de no haber pagado todos los impuestos aplicables de manera oportuna. 4. CONFIDENCIALIDAD. 4.1 Uso y divulgación. De vez en cuando, se le puede dar acceso a información confidencial en el curso de la realización de compromisos que reciba a través de Joboflex. Durante la vigencia de este Acuerdo y en todo momento a partir de entonces, (a) mantendrá toda la Información confidencial en estricta confianza, (b) se abstendrá de usar o permitir que otros utilicen la Información confidencial de cualquier manera o para cualquier propósito no expresamente permitido o requerido por este Acuerdo, y (c) abstenerse de divulgar o permitir a otros divulgar información confidencial a terceros sin obtener el consentimiento previo por escrito de Joboflex caso por caso. "Información confidencial" significa cualquier información relacionada con Joboflex o cualquier negocio del Cliente (incluidos secretos comerciales, información técnica, pronósticos y estrategias comerciales, planes de comercialización, listas de clientes y proveedores, información personal, datos financieros e información de propiedad de terceros, incluido Clientes) que Joboflex y / o el Cliente consideran confidencial o de propiedad exclusiva o que Joboflex tiene el deber de tratar como confidencial. 4.2 Estándar de cuidado. Usted protegerá la Información confidencial contra el uso, acceso o divulgación no autorizados de la misma manera que protege su propia información confidencial o de propiedad de naturaleza similar, y con un cuidado no inferior al razonable. 4.3 Excepciones. Sus obligaciones bajo las Secciones 4.1 y 4.2 terminarán con respecto a cualquier información particular que pueda probar, mediante evidencia clara y convincente, (a) usted sabía legalmente antes de la primera divulgación de Joboflex a usted, (b) un tercero legítimamente revelado a usted libre de cualquier obligación u obligación de confidencialidad, o (c) es, o no se ha convertido en su culpa, generalmente disponible para el público. Además, se le permitirá divulgar información confidencial en la medida en que dicha divulgación esté expresamente aprobada por escrito por Joboflex, o sea requerida por ley u orden judicial, siempre que notifique inmediatamente a Joboflex por escrito dicha divulgación requerida y coopere con Joboflex, a solicitud y gastos razonables de Joboflex, en cualquier acción legal para impugnar o limitar el alcance de dicha divulgación requerida, incluida la presentación de mociones y presentaciones ante un tribunal. 4.4 Remoción; Regreso. Tras la solicitud de Joboflex y ante cualquier terminación o vencimiento de este Acuerdo, usted (a) regresará prontamente a Joboflex o, si así lo ordena Joboflex, destruirá toda la Información confidencial (en todos los formatos y medios), (b) borrará permanentemente todos los archivos electrónicos conteniendo o resumiendo cualquier información confidencial, y (c) certificando a Joboflex por escrito que usted ha cumplido plenamente con estas obligaciones. 5. SIN CONFLICTOS. Usted declara y garantiza que no está sujeto a ningún contrato o deber que se incumpliera al celebrar o cumplir sus obligaciones en virtud de este Acuerdo, o cualquier Compromiso de Joboflex, o que de otro modo sea inconsistente con este Acuerdo o cualquier Compromiso de Joboflex. 6. REPRESENTACIONES Y GARANTÍAS. 6.1 General. Usted representa, garantiza y pacta que: (a) Tiene todo el derecho, el poder y la autoridad para celebrar y realizar este Contrato sin el consentimiento de un tercero (incluidos sus empleadores actuales o anteriores); (b) Cumplirá con todos los términos de este Acuerdo; (c) Se ajustará completamente a las especificaciones, requisitos y otros términos del Cliente de cualquier Solicitud de Joboflex que acepte, y los Servicios prestados serán de calidad profesional y profesional; (d) Cumplirá con todas las leyes, normas y reglamentaciones aplicables en relación con la prestación de los Servicios bajo este Acuerdo; (e) Cualquier trabajador que pueda emplear, contratar o retener para ayudar con la prestación de los Servicios en virtud de este Acuerdo se clasificará y tratará adecuadamente conforme a las leyes aplicables y ayudará a la prestación de los Servicios de una manera segura, legal y laboral. 6.2. Indemnización. Usted indemnizará y eximirá de responsabilidad a Joboflex y sus casas matrices, afiliados, empleados y agentes de y contra todas y cada una de las responsabilidades, pérdidas, daños, costos y otros gastos (incluidos honorarios de abogados y costos asociados con litigios) que surjan o estén relacionados con un incumplimiento por su parte de cualquier representación, garantía, pacto u obligación en este Contrato, o que surja o esté relacionado con cualquier acto u omisión negligente o intencional cometido por usted, en relación con la realización de cualquier compromiso con Joboflex, acto u omisión que origina a cualquier reclamo por daños y perjuicios en su contra, Joboflex y / o sus casas matrices, afiliados, empleados o agentes. Joboflex niega específicamente cualquier obligación de defender y / o indemnizarlo de y contra cualquier reclamo de terceros en su contra que surja de cualquier acto u omisión negligente o intencional cometido por usted en relación con el desempeño de cualquier compromiso con Joboflex. 6.3 Seguro. Usted reconoce que es un contratista independiente, no un empleado de Joboflex. Como tal, usted reconoce y comprende que no está cubierto por ningún seguro que pueda proporcionar Joboflex a sus empleados, incluidos, entre otros, seguro de salud, seguro de compensación para trabajadores, seguro de responsabilidad general y seguro de responsabilidad civil para automóviles. Como contratista independiente, usted es única y exclusivamente responsable de su propio seguro. Específicamente, en caso de que se lesione mientras trabaja en el curso y alcance de un trabajo para Joboflex, usted reconoce y comprende que no estará cubierto por ninguna cobertura de seguro de compensación laboral que Joboflex pueda proporcionar a sus empleados. Además, en caso de que sus acciones causen una lesión a un tercero mientras está trabajando en el curso y el alcance de la ejecución de un compromiso de Joboflex o los Servicios, usted reconoce y comprende que no estará cubierto por ninguna responsabilidad general o responsabilidad automovilística la cobertura del seguro que Joboflex puede tener, y que Joboflex no se compromete a defenderlo o indemnizarlo en tales circunstancias, y específicamente niega dicha obligación. 6.4 Renuncia de garantía. La Aplicación se proporciona "tal cual", como está disponible y sin garantías ni condiciones (explícitas o implícitas, incluidas las garantías implícitas de comerciabilidad, precisión, idoneidad para un propósito particular, título y no infracción, que surjan por ley o de otro modo en la ley o de un curso de negociación o uso o comercio). Renunciamos a todo y no hacemos ninguna declaración o garantía, de ningún tipo, ya sea expresa o implícita, en cuanto a la calidad, identidad o confiabilidad de un tercero, o en cuanto a la exactitud de las publicaciones realizadas en la Aplicación por un tercero. Algunos estados y jurisdicciones no permiten todas las limitaciones anteriores de las garantías implícitas, por lo que, en tal caso, algunas o todas las limitaciones anteriores pueden no aplicarse en su caso. 7. LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD. BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA JOBOFLEX SERÁ RESPONSABLE POR NINGÚN DAÑO CONSECUENTE, INDIRECTO, EJEMPLAR, ESPECIAL, INCIDENTAL O PUNITIVO DERIVADO O RELACIONADO CON ESTE ACUERDO, INCLUIDOS, ENTRE OTROS, LA PÉRDIDA DE GANANCIAS, LA PÉRDIDA DE OPORTUNIDADES DE NEGOCIO O LA PÉRDIDA DE FIDEICOMISO, INCLUSO SI SE ACONSEJA DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS. LA RESPONSABILIDAD ACUMULATIVA TOTAL DE JOBOFLEX EN RELACIÓN CON ESTE ACUERDO, YA SEA CONTRACTUAL O EXTRACONTRACTUAL O DE OTRO TIPO, NO EXCEDERÁ LA CANTIDAD DE PAGOS ADJUDICADOS POR JOBOFLEX PARA LOS COMPROMISOS DE JOBOFLEX REALIZADOS CONFORME A ESTE ACUERDO DURANTE EL PERÍODO DE DOCE MESES ANTERIOR AL OCURRENCIA DE LA PRIMERA RECLAMACIÓN PARA DAR LUGAR A RESPONSABILIDAD BAJO ESTE ACUERDO. ALGUNOS ESTADOS Y JURISDICCIONES NO PERMITEN TODAS LAS EXCLUSIONES Y LIMITACIONES ANTERIORES DE DAÑOS INCIDENTALES O CONSECUENCIALES, POR LO TANTO, EN SU CASO, ALGUNAS, ALGUNAS O TODAS ESTAS LIMITACIONES Y EXCLUSIONES PUEDEN NO SER APLICABLES EN SU CASO. 8. TERMINACIÓN. 8.1 Terminación por Joboflex. Joboflex se reserva el derecho de cancelar su acceso a la Aplicación si no ha aceptado una Participación de Joboflex en los doce meses calendario anteriores, si incumple materialmente el Contrato o cualquier Compromiso de Joboflex, si usted viola la ley en relación con su uso de la Aplicación (o en relación con la prestación de los Servicios) o si de lo contrario se ha involucrado en una conducta al utilizar la Aplicación que Joboflex, a su exclusivo criterio, cree de buena fe que va en detrimento de sus intereses comerciales. 8.2 Supervivencia. Secciones 3 ("Relación de contratista independiente"), 4 ("Confidencialidad"), 5 ("Sin conflictos"), 6 ("Representaciones y garantías"), 7 ("Limitación de responsabilidad"), 8.2 ("Supervivencia"), y 9 ("Disposiciones generales") sobrevivirán a cualquier terminación o expiración de este Acuerdo y / o cualquier modificación o terminación de la Aplicación. La terminación o el vencimiento de este Acuerdo no afectarán la responsabilidad de ninguna de las partes por cualquier incumplimiento de este Acuerdo que dicha parte pueda haber cometido antes de dicha expiración o terminación. 9. DISPOSICIONES GENERALES. 9.1 Ley. Excepto por el "Arbitraje Individual Vinculante Obligatorio y Renuncia de Demanda Colectiva" a continuación, que se rige por la Ley Federal de Arbitraje, este Acuerdo o cualquier reclamo, causa de acción o disputa ("Reclamo") que surja o esté relacionado con este Acuerdo se regido por las leyes del estado en el que reside el Contratista, independientemente de su país de origen o donde tenga acceso a Joboflex, y sin perjuicio de los principios de conflicto de leyes. 9.2 Exención de arbitraje individual vinculante obligatorio y acción colectiva ("Acuerdo de arbitraje"). La Compañía y el Contratista acuerdan mutuamente resolver cualquier disputa justiciable entre ellos exclusivamente a través de un arbitraje final y vinculante en lugar de presentar una demanda ante un tribunal. Este Acuerdo de Arbitraje se rige por la Ley Federal de Arbitraje (9 USC §§ 1-16) y, salvo que se disponga lo contrario en este Acuerdo de Arbitraje, se aplicará a todos y cada uno de los reclamos que surjan de este Contrato o relacionados con él, la clasificación del Contratista como un contratista independiente, la prestación de servicios del Contratista a la Compañía o sus Clientes, los pagos recibidos por el Contratista por la prestación de servicios a la Compañía o sus Clientes, la terminación de este Contrato y todos los demás aspectos de la relación del Contratista con la Compañía, presente o futuro, ya sea que surja bajo leyes legales, estatales o locales, incluyendo, entre otros, hostigamiento, discriminación o represalias y reclamaciones derivadas de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Ley de Estadounidenses con Discapacidades, Discriminación por edad en Ley de Empleo, Ley de Ausencia Médica Familiar, o Ley de Normas Laborales Justas, estatutos o reglamentos estatales que aborden el mismo o si asuntos milares, y todos los demás reclamos legales federales o estatales que surjan de o estén relacionados con la relación del Contratista o la terminación de esa relación con la Compañía. El acuerdo entre el Contratista y la Compañía para arbitrar arbitrariamente disputas brinda consideración para este Acuerdo de Arbitraje. Este Acuerdo de Arbitraje se aplica a reclamos y disputas que la Compañía pueda tener contra el Contratista y / o que el Contratista pueda tener contra la Compañía, y (1) sus afiliados y socios (2) sus funcionarios, directores, empleados o agentes en su calidad de tal o cual, y / o (3) todos los sucesores y cesionarios de cualquiera de ellos; cualquiera y todos los cuales pueden hacer cumplir este Acuerdo de Arbitraje. El Árbitro, y no cualquier tribunal o agencia federal, estatal o local, tendrá autoridad exclusiva para resolver cualquier disputa relacionada con la interpretación, aplicabilidad, exigibilidad o presunta renuncia a este Acuerdo de Arbitraje, incluyendo, entre otros, cualquier reclamo de que todos o cualquier parte de este Acuerdo de Arbitraje es nula o anulable. Sin embargo, como se establece en la "Renuncia a la demanda colectiva" a continuación, la oración anterior no se aplicará a la cláusula titulada "Renuncia a la demanda colectiva". (a) Si cualquiera de las partes desea iniciar el arbitraje, la parte iniciadora debe notificar a la otra parte por escrito a través de correo certificado, recibo de devolución solicitado o entrega manual dentro del período aplicable del estatuto de limitaciones. Esta demanda de arbitraje debe incluir (1) el nombre y la dirección de la parte que busca el arbitraje, (2) una declaración de la base legal y fáctica del reclamo, y (3) una descripción del recurso solicitado. Cualquier demanda de arbitraje por parte del Contratista debe ser entregada a info@joboflex.com. (b) Renuncia a la demanda colectiva. La Compañía y el Contratista acuerdan mutuamente que al celebrar este Acuerdo de Arbitraje, ambos renuncian a su derecho a presentar una disputa o reclamo presentado, escuchado o arbitrado como una demanda colectiva y / o colectiva, y un árbitro no tendrá ninguna autoridad para escuchar o arbitrar cualquier clase y / o acción colectiva ("Renuncia a la Acción de Clase"). Sin perjuicio de cualquier otra cláusula contenida en este Acuerdo de Arbitraje o las Reglas AAA, según se define a continuación, cualquier reclamo de que la totalidad o parte de esta Renuncia de Demanda Colectiva es inaplicable, desmedida, nula o anulable puede ser determinada únicamente por un tribunal de jurisdicción competente y no por un árbitro En cualquier caso en el que (1) la disputa se presente como una demanda colectiva o de clase y (2) exista una determinación judicial final de que toda o parte de la Renuncia de Demanda Colectiva es inaplicable, la acción de clase o colectiva en esa medida debe ser litigado en un tribunal civil de jurisdicción competente, pero la parte de la Renuncia de Demanda Colectiva que es exigible se aplicará en el arbitraje. (c) El Contratista acuerda y reconoce que celebrar este Acuerdo de Arbitraje no cambia la condición del Contratista como contratista independiente de hecho y en derecho, que el Contratista no es un empleado de la Compañía o el Cliente de la Compañía y que cualquier disputa en este sentido será sujeto a arbitraje según lo dispuesto en este Acuerdo de Arbitraje. (d) Cualquier arbitraje se regirá por las Reglas de Arbitraje Comercial de la Asociación Americana de Arbitraje ("Reglas AAA"), excepto lo siguiente: (1) El arbitraje será escuchado por un árbitro seleccionado de acuerdo con las Reglas AAA. El árbitro será un abogado con licencia o un juez jubilado con experiencia en la ley subyacente a la disputa. (2) Si las partes no pueden acordar una ubicación para el arbitraje, el arbitraje se llevará a cabo en el condado en el que el Contratista realizó sus deberes contractuales para la Compañía. (3) A menos que la ley aplicable disponga lo contrario, según lo determine el Árbitro, las partes acuerdan que la Compañía pagará todas las tarifas y costos del Árbitro. (4) El Árbitro puede emitir órdenes (incluyendo citaciones a terceros) permitiendo a las partes llevar a cabo un descubrimiento suficiente para permitir que cada parte prepare las reclamaciones y / o defensas de esa parte, tomando en consideración que el arbitraje está diseñado para ser un método rápido y eficiente para resolver disputas. (5) Salvo lo dispuesto en la Exención de Demanda Colectiva, el Árbitro puede otorgar todos los recursos a los que tiene derecho una de las partes en virtud de la ley aplicable y que estarían disponibles en un tribunal de justicia, pero no tendrá la facultad de otorgar ningún remedio que no haber estado disponible en un tribunal de justicia para los reclamos presentados en el arbitraje. El Árbitro aplicará la ley sustantiva estatal o federal, o ambas, según corresponda. (6) El Árbitro puede escuchar mociones para desestimar y / o mociones de juicio sumario y aplicará los estándares de las Reglas Federales de Procedimiento Civil que rigen tales mociones. (7) La decisión o laudo del Árbitro se hará por escrito con las conclusiones de hecho y las conclusiones de la ley. El laudo emitido por el Árbitro se puede ingresar en cualquier tribunal de jurisdicción competente. (8) O bien la Compañía o el Contratista pueden solicitar a un tribunal de jurisdicción competente una medida cautelar temporal o preliminar sobre la base de que sin dicha reparación el arbitraje previsto en este párrafo puede quedar sin efecto; provisto, sin embargo, que todas las determinaciones de alivio final se decidirán en el arbitraje, y buscar la medida cautelar temporal o preliminar no constituirá una renuncia a los derechos bajo este acuerdo de arbitraje. (e) Independientemente de cualquier otro término de este acuerdo de arbitraje, los reclamos pueden ser presentados y remedios otorgados por una agencia administrativa (como la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o Departamento de Trabajo de los EE. UU. ) si la ley aplicable permite el acceso a dicha agencia a pesar de la existencia de un acuerdo de arbitraje regido por la Ley Federal de Arbitraje. (f) Las Reglas de AAA se pueden encontrar en www.adr.org o buscando "Reglas de Arbitraje Comercial AAA" utilizando un servicio como www.Google.com o www.Bing.com o preguntando a support@joboflex.com a proporcionar una copia. (g) Este acuerdo de arbitraje es el acuerdo completo y completo relacionado con la resolución formal de disputas cubiertas por este acuerdo de arbitraje. Excepto Además de como se establece con respecto a la Renuncia a la Demanda Colectiva, arriba, en caso de que cualquier parte de este acuerdo de arbitraje sea considerada inaplicable, el resto de este acuerdo de arbitraje será exigible. El acuerdo de arbitraje es un acuerdo contractual para arbitrar mutuamente reclamaciones; por lo tanto, cualquier declaración contenida en los manuales o políticas de la Compañía que de otra forma excluyen los contratos no se aplica a este Acuerdo de Arbitraje. 9.3 Modificaciones a la aplicación. Joboflex se reserva el derecho en cualquier momento de modificar o descontinuar, de forma temporal o permanente, la Aplicación o el Servicio (o cualquier parte del mismo) con o sin previo aviso. Sin embargo, como se indicó anteriormente en la Sección 8.2 anterior, la Sección 9 ("Disposiciones generales"), que contiene el Acuerdo de Arbitraje, seguirá vigente después de la finalización o vencimiento de este Acuerdo y / o cualquier modificación o terminación de la Aplicación o el Servicio. Usted acepta que Joboflex no será responsable ante usted ni ante ningún tercero por ninguna modificación, suspensión o interrupción de la Aplicación o los Servicios. Apéndice. ACUERDO DE SERVICIOS DE NÓMINA. Este Acuerdo de servicios ("Acuerdo de servicios") es un acuerdo legal vinculante entre Cliente, Contratista y Joboflex que Joboflex elige como empleador de registro (como se describe a continuación). Al utilizar los Servicios de nómina de Joboflex ("Servicios de nómina de primera línea") proporcionados por la aplicación de servicios de Joboflex ("Solicitud"), usted indica que ha leído, comprende, acepta y acepta estar sujeto a este Acuerdo de servicios. Este Acuerdo de Servicios incluye e incorpora por esta referencia los acuerdos y políticas (colectivamente los "Términos de Servicio") relacionados con la Aplicación. Joboflex se reserva el derecho de revisar este Acuerdo de servicios y los Términos del servicio y toda la información vinculada a ellos de vez en cuando a su exclusivo criterio. Joboflex puede realizar tales revisiones sin previo aviso: vuelva a consultar para obtener actualizaciones. A menos que se indique lo contrario en dicha revisión, el Acuerdo de Servicios o los Términos del Servicio, o cualquier parte modificada de los mismos, entrarán en vigencia cuando se publiquen. CONTRATACIÓN DE REPRESENTACIONES, RENUNCIAS Y LIMITACIONES. El Cliente reconoce y acepta que el Cliente ha seleccionado un Contratista para que se convierta en un Empleado de Nómina de pago en base a la determinación del Cliente de que el Contratista aceptó una Solicitud de Joboflex o una Solicitud abierta. Joboflex no hace representaciones o garantías en cuanto a las habilidades, experiencia, antecedentes o educación de cualquier Contratista. Joboflex reconoce que el Contratista ha aceptado convertirse en un Cliente de servicios al Empleado de Nómina de pago en base a la propia determinación del Contratista de que el Cliente ofrece un trabajo aceptable y apropiado para el Contratista en términos que sean aceptables para el Contratista. El Contratista acuerda completar los documentos que Joboflex pueden exigir legal y razonablemente para completar la relación empleador / empleado, incluidos, entre otros, los formularios de impuestos aplicables y los requisitos de la I-9 de la Ley de Inmigración y Reforma y Control de 1986 (colectivamente, el "papeleo de empleo"). El Contratista entiende y acepta que el Contratista no se convertirá en empleado de Joboflex ni tendrá derecho a trabajar para el Cliente ni a recibir pagos de Joboflex hasta que se haya completado y devuelto todo el papeleo de Empleo a Joboflex, y Joboflex haya aceptado al Contratista como Joboflexer. El Cliente puede emitir solicitudes abiertas a Joboflex y pagará al contratista a través de la Aplicación. Joboflex no asume ninguna responsabilidad y no ejercerá ningún control sobre los proyectos y el trabajo asignado al Contratista, ni Joboflex ha tenido ningún rol en la decisión del Cliente de contratar al Contratista a través de los Servicios de Nómina. Joboflex no dirigirá el trabajo ni supervisará (en ningún grado, directa o indirectamente) al Contratista, ni Joboflex determinará los términos y condiciones de la relación laboral del Contratista con la Compañía de Nómina o el Cliente (incluyendo pero no limitado a la tasa de pago, evaluación de desempeño, disciplina y / o terminación). Joboflex simplemente proporciona la plataforma para que el Cliente solicite al Contratista que acepte ciertas asignaciones de trabajo, y facilita por separado la relación entre el Cliente y la Compañía de Nómina que se encargará de la administración de la nómina y otras obligaciones legales del Cliente con respecto al Contratista. Estos hechos, solos o en combinación, no hacen que Joboflex sea un empleador del Contratista o un co-empleador / empleador conjunto con el Cliente y / o la Compañía de Nómina. El contratista reconoce y acepta que no es un empleado, consultor o contratista independiente de Joboflex, y que no brindará ningún servicio a Joboflex (directa o indirectamente). El contratista será el único responsable de la ejecución profesional del trabajo del contratista. El contratista será el único responsable de sus actos, omisiones y negligencia. SERVICIOS DE NÓMINA. Los siguientes son los servicios proporcionados por la compañía de nómina para los empleados de nómina asignados al cliente: (i) el cálculo y el pago de los salarios (incluidos los salarios por horas extras) en función de las hojas de tiempo presentadas; (ii) cobro, pago e informe de todos los impuestos federales, estatales y locales sobre dichos salarios; (iii) administración y gestión de reclamos de desempleo; (iv) administración y cobro de salarios asociados con embargos salariales; (v) cobertura de compensación laboral. Además, la compañía de nómina proporcionará y será la única responsable de cualquier seguro de salud o discapacidad, beneficios de jubilación u otros beneficios de bienestar o pensión (si los hubiera) a los que dicho personal pueda tener derecho en función de su elegibilidad. CONTROL DEL LUGAR DE TRABAJO. El Cliente y el Contratista reconocen y acuerdan que Joboflex controlará el lugar de trabajo en el que un Empleado de Nómina realizará servicios para un Cliente. SUPERVISIÓN DEL EMPLEADO DE LA NÓMINA Y LIMITACIONES AL ALCANCE DEL EMPLEO. En todo momento, el Cliente mantendrá la supervisión, dirección y control exclusivos de las actividades cotidianas de cada Empleado de Nómina. El Cliente será responsable de la implementación y cumplimiento de todas y cada una de las leyes, normas y reglamentos del lugar de trabajo y de cualquier procedimiento que exista para evitar la apropiación indebida, el robo o la malversación de los bienes del Cliente, incluidos, entre otros, los derechos de propiedad intelectual. El Cliente reconoce y acepta que los Empleados de Nómina no son empleados o consultores de Joboflex y que Joboflex no tiene control sobre ningún Compromiso de Joboflex, supervisión de Contratistas, prácticas de nómina u otros términos y condiciones de la relación de trabajo descrita aquí. El Cliente además reconoce y acepta que los Empleados de Nómina son empleados de la Nómina para el procesamiento de la nómina y, en algunos casos, la provisión de ciertos beneficios estatutarios requeridos, pero que la Nómina no mantiene control sobre las asignaciones de trabajo, supervisión u otros términos y condiciones de la relación de trabajo, excepto como se describe en este Acuerdo de servicios. CUMPLIMIENTO DE LEYES, REGLAS Y REGLAMENTOS. El cliente deberá cumplir con todas las leyes, normas y regulaciones estatales, federales y locales que rigen o se relacionan con su negocio, lugar de trabajo, empleados (incluidos, entre otros, los empleados de nómina), seguridad y contratación gubernamental. El cliente deberá cumplir con todas las directivas razonables relacionadas con la salud y la seguridad de la compañía de compensación de trabajadores de Joboflex o cualquier agencia gubernamental. Se requiere que el cliente acepte y cumpla con la determinación de la compañía de nómina con respecto al estado exento o no exento de cada empleado de nómina a los fines de las leyes estatales y federales de sobretiempo. El contratista acepta y entiende que el Contratista no deberá trabajar más de 8 horas en un día o 60 horas en una semana sin la aprobación expresa por escrito del Cliente o Joboflex. No obstante el hecho de que Joboflex se reserva el derecho de hacer determinaciones sobre el estado de exención de horas extras de cada Empleado de Nómina, el Cliente es el único responsable del monto de los salarios adeudados pero no pagados a cada uno de sus Empleados de Nómina, incluyendo sin limitación cualquier salario, salarios atrasados y daños liquidados que se determinan vencidos y adeudados en relación con cualquier acción que impugne el estado de exención de horas extras de cualquier Empleado de Nómina. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO, LEYES EN EL LUGAR DE TRABAJO. La compañía de nómina seleccionada por Joboflex para proporcionar servicios de nómina es un empleador con igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún candidato, solicitante, empleado, contratista independiente o empleado de nómina en función de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, credo, ascendencia, estado de veterano o militar, discapacidad no relacionada con las funciones esenciales de un trabajo, o cualquier otra base prohibida por la ley federal, estatal o local. El empleado y el empleado de nómina deberán cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación o el acoso ilegal. Política contra el acoso sexual y otro acoso ilegal. Joboflex prohíben el acoso sexual y otro tipo de acoso ilegal en el lugar de trabajo. El Cliente capacitará a sus Empleados de Nómina sobre sus derechos y responsabilidades de conformidad con la ley aplicable relacionada con el no hostigamiento u otro tipo de acoso ilegal en el lugar de trabajo. El cliente será informado si algún requisito especial de entrenamiento pertenece legalmente a un Empleado de Nómina en virtud de esa persona que está empleada por Joboflex. La compañía de nómina y el cliente proporcionarán a todos los empleados de nómina con información escrita que detalla sus derechos y responsabilidades bajo las políticas del cliente y la empresa de nómina contra el acoso sexual y otro acoso ilegal en el lugar de trabajo. El cliente deberá informar a la compañía de nómina inmediatamente de cualquier queja de acoso ilegal por o contra un empleado de nómina y deberá emprender y completar una investigación inmediata y exhaustiva de dicha denuncia. Tras la notificación, Joboflex puede ayudar al Cliente con la investigación de quejas de acoso sexual hechas por o en contra de Empleados de Nómina, pero los costos asociados con dicha investigación correrán a cargo del Cliente. Si el Contratista cree que no se le han proporcionado las mismas oportunidades de cualquier manera, o si el Contratista se da cuenta de la discriminación o el acoso, el Contratista debe informar inmediatamente esa conducta a Joboflex a info@joboflex.com. NOTIFICACIONES REQUERIDAS. El Cliente enviará todos los avisos escritos y las comunicaciones de nómina a Joboflex de acuerdo con los requisitos de los Términos del Servicio. El contratista debe informar al cliente de cualquier lesión relacionada con el trabajo en relación con los servicios prestados para el cliente. El Cliente notificará a Joboflex por escrito dentro de los tres (3) días posteriores a la recepción de cualquier aviso de accidente o lesión relacionada con el trabajo, y dentro de los tres (3) días siguientes a la recepción de cualquier notificación de órdenes de embargo, órdenes de deducción involuntaria, avisos de gravámenes del IRS y otras formas de procesos legales que afectan el pago de los salarios a un Empleado de Nómina. DESCARGOS DE RESPONSABILIDAD. Sin perjuicio de cualquier disposición en sentido contrario, el Cliente y el Contratista reconocen y aceptan que: 1. Joboflex, a través de la Aplicación, es únicamente un lugar en línea para compradores y vendedores de servicios y, como tal, no será responsable por incumplimiento o incumplimiento de Joboflex o cualquier otra acción u omisión de Joboflex o cualquier Cliente o Contratista; y 2. Joboflex no será responsable por ninguna violación o falla en el desempeño de Joboflex o cualquier Cliente o cualquier otra acción u omisión de Joboflex o cualquier Cliente o Contratista. CAMBIO DE EMPRESA DE PAGO. Joboflex puede designar una nueva empresa de nómina de terceros ("Nueva Compañía"), en cualquier momento a la sola discreción de Joboflex, para realizar Servicios de Nómina de Joboflex. Tras dicha designación, o en cualquier otro momento según lo indique Joboflex, el Cliente deberá: (i) cooperar con dicha Nueva Compañía de todas las maneras razonables para garantizar el rendimiento ininterrumpido de los Servicios de Nómina de Joboflex; o si lo indica Joboflex (ii) asuma inmediatamente todas las obligaciones federales, estatales y locales de un empleador con los Empleados de Nómina e inmediatamente asuma la plena responsabilidad de proporcionar servicios de nómina y cobertura de compensación laboral hasta el momento en que una Nueva Empresa asuma dichos deberes de Joboflex. Si lo indica Joboflex, el Cliente informará a los Empleados de nómina que ya no están cubiertos por la Compañía de nómina para los Servicios de nómina de Joboflex, la compensación de los trabajadores y / o las políticas de atención médica. PROVISIONES GENERALES. Ley aplicable y lugar. El Acuerdo de servicios y cualquier acción relacionada con ellos se regirán, controlarán, interpretarán y definirán según las leyes del Estado según lo establecido en la disposición de Arbitraje anterior, sin dar efecto a ningún conflicto de leyes que requiera la aplicación de la ley de una jurisdicción diferente. El Cliente y el Contratista consienten expresamente a la jurisdicción y competencia personal en los tribunales estatales y federales o en el condado donde se encuentra la sede principal del Cliente. Separabilidad. Si alguna disposición del Acuerdo de servicios es, por algún motivo, invalidada o no exigible, las demás disposiciones del Acuerdo de servicios quedarán intactas y la disposición inválida o no aplicable se considerará modificada para que sea válida y exigible al máximo. Medida permitida por la ley. Sin asignación. El Acuerdo de servicios, y los derechos y obligaciones de la parte en este documento, no pueden ser cedidos, subcontratados, delegados ni transferidos por ninguna de las partes sin el consentimiento previo por escrito de la otra parte y cualquier intento de trabajo, subcontrato, delegación o transferencia en violación de lo anterior. será nulo y sin efecto. Los términos del Acuerdo de Servicios serán vinculantes para los cesionarios. Sin perjuicio de lo anterior, el Cliente puede, sin el consentimiento del Contratista, asignar los derechos y obligaciones bajo la Nómina. Renuncia. Cualquier renuncia o incumplimiento de cualquier disposición del Acuerdo de Servicios en una ocasión no se considerará una renuncia a cualquier otra disposición o disposición en cualquier otra ocasión. Ejecución y entrega; Efecto vinculante. Las partes demostrarán la ejecución y la entrega del Acuerdo de Servicios con la intención de quedar legalmente vinculados, mediante el uso de los Servicios de Nómina de Joboflex proporcionados por la Aplicación.